“虽然我在县直部门工作多年，但自身知识储备还很欠缺，解决实际问题办法也不多。通过近60天的巡察，我学习了相关的法律法规、基础党务、组织人事和财务管理等方面的知识，发现问题和解决问题的能力也得到了提高。同时，也从被巡察单位中发现的问题受到警示和教育，进一步增强了自身在本职岗位上遵章守纪的意识。”一名被选派的云浮市郁南县新提拔干部在参加巡察后有感而发。

为激励巡察干部担当作为，去年4月，该县出台《关于选派新提拔副科级党员领导干部参加县委巡察工作的意见》，规定新提拔副科级党员领导干部原则上至少参加一轮巡察工作，进一步加强领导干部的政治历练和实践锻炼，筑牢初心使命，锤炼党性修养，树立纪法观念，提升本领能力，提高拒腐防变意识。这是发挥巡察一线“熔炉”作用，提升巡察队伍战斗力的有力举措。据了解，自《意见》出台以来，共选派19名新提拔领导干部参加巡察。

该县积极加强巡察队伍建设，不断充实、动态更新巡察人才库。一方面，把好“入口关”，从纪检监察、组织人事、财政审计和新提拔的副科级干部中层层筛选纳入巡察人才库。另一方面，注重“培训关”，通过外出交流培训、理论中心组学习、组内以干代训、上挂跟班学习等多种方式，扩大巡察干部队伍知识面、业务能力、工作水平。去年，该县自办培训班、跟班学习及上挂锻炼共137人次，努力铸造纪律严明、作风过硬、业务精通的巡察“铁军”。

该县还积极向县委推荐巡察工作过程中表现突出的优秀干部，加强正面导向激励。近年来，曾参加巡察一线工作的党员干部中，共31名党员干部被提拔重用到该县乡镇和县直部门任职，推荐5名参加巡察的优秀干部调入纪检监察和巡察队伍，充分调动参加巡察党员干部的积极性、主动性和创造性。